Question 1

Arbeitest du vor Ort in Hamburg?

Accepted Answer

Ja. Ich begleite Team-Workshops regelmäßig vor Ort in Hamburg – bei euch im Unternehmen oder in einer externen Workshop-Location. Für viele Teams ist vor Ort der schnellste Weg zu Klarheit, weil Dynamiken im Raum sichtbar werden und Entscheidungen leichter fallen.

Question 2

In welchen Regionen bist du vor Ort verfügbar?

Accepted Answer

Vor Ort begleite ich Teams vor allem in Hamburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen (z. B. Raum Hamburg, Lübeck, Kiel, Flensburg, Lüneburg, Hannover). Darüber hinaus sind Workshops in ganz Deutschland möglich – je nach Umfang und Terminlage.

Question 3

Bietest du Team-Workshops auch remote oder hybrid an?

Accepted Answer

Ja. Remote (z. B. über Zoom/Teams) funktioniert sehr gut, wenn das Team verteilt arbeitet oder Reisezeit sparen will. Hybrid ist möglich, wenn ein Teil vor Ort ist und andere zugeschaltet werden. Wir wählen das Format so, dass es für euer Team wirklich praktikabel ist – nicht „weil man es halt so macht“.

Question 4

Was ist besser: vor Ort oder remote?

Accepted Answer

Das hängt von eurer Situation ab:
Vor Ort ist meist besser bei Konflikten, hoher Komplexität, „wir reden aneinander vorbei“ oder wenn Vertrauen/Spannungen im Raum sind.
Remote ist ideal für verteilte Teams, klare Fragestellungen und schnelle Alignment-Sprints.

In der Kurzdiagnose klären wir, welches Setting euch am schnellsten Wirkung bringt.

Question 5

Kommt der Workshop auch bei uns in der Firma oder braucht es eine externe Location?

Accepted Answer

Beides geht. Viele Unternehmen machen den Workshop bei sich vor Ort, wenn es passende Räume gibt. Eine externe Location ist sinnvoll, wenn ihr Abstand vom Tagesgeschäft braucht oder keine geeigneten Räume habt. Wenn du möchtest, gebe ich euch Kriterien an die Hand (Raumgröße, Bestuhlung, Technik, Breakout-Möglichkeiten) – damit ihr nicht in „Konfi-Raum + Beamer“ festhängt.

Question 6

Wie lange dauert ein Team-Workshop?

Accepted Answer

Typische Formate sind:
1 Tag (intensiv, klare Outputs)
2× halbtags (für Teams mit wenig Block-Zeit)
2 Tage (bei größerer Komplexität, mehreren Schnittstellen, Leadership-Team + Team)

Wir entscheiden das nach der Kurzdiagnose.

Question 7

Für welche Teamgrößen ist der Workshop geeignet?

Accepted Answer

Ideal sind Teams zwischen 4 und 16 Personen.

Bei größeren Gruppen splitten wir sinnvoll (z. B. Kernteam + Schnittstellen, oder zwei Workshops) – damit es nicht zur „Großgruppen-Show“ wird.

Question 8

Für welche Situationen ist das besonders geeignet?

Accepted Answer

Der Workshop passt besonders gut, wenn:
Rollen/Verantwortlichkeiten unklar sind und Entscheidungen hängen bleiben
Schnittstellen Rework erzeugen (z. B. Marketing/Sales/Produkt/Operations)
Meeting-Overload da ist, aber Ergebnisse fehlen
Wachstum, Reorg, neue Führung oder neue Teamzusammensetzung ansteht
Konflikte unterschwellig sind und Leistung kosten

Question 9

Was bekommen wir konkret als Ergebnis?

Accepted Answer

Ihr geht nicht nur „motiviert“ raus, sondern mit konkreten Outputs, z. B.:
Rollen- und Verantwortlichkeitsklärung (z. B. RACI light)
Entscheidungs-Setup (welche Entscheidungen wo, mit wem, bis wann)
Schnittstellen- und Übergaberegeln
Meeting-Cadence (Foren, Ziele, Regeln, Ergebnisformate)
30–90 Tage Umsetzungsplan mit Ownern und Follow-up-Rhythmus

Question 10

Wie läuft die Vorbereitung ab?

Accepted Answer

Minimal und effizient:
30–45 Minuten Kurzdiagnose
optional 2–3 kurze Vorgespräche (Lead/Stakeholder)
wenn vorhanden: Org-Chart, Rollenübersicht, aktuelle Ziele, typische Pain Points

Alles Weitere holen wir im Prozess – ohne „Vorbereitungsprojekt“.

Question 11

Wie schnell können wir starten?

Accepted Answer

Wenn es dringend ist, finden wir oft kurzfristig einen Termin. In der Regel starten Teams innerhalb von 1–3 Wochen – abhängig von Kalendern, Teamverfügbarkeit und ob wir vor Ort oder remote arbeiten.

Question 12

Was kostet ein Team-Workshop?

Accepted Answer

Das hängt vom Format (1 Tag / 2 Halbtage / 2 Tage), Teamgröße, Vor-Ort-Anteil und optionaler Begleitung danach ab.

Du bekommst nach der Kurzdiagnose ein klares Angebot (Format, Umfang, nächster Schritt). Keine vagen Tagessatz-Nebelkerzen.

Question 13

Fallen Reisekosten an?

Accepted Answer

Bei Workshops vor Ort außerhalb Hamburgs können Reisekosten anfallen (Anreise/Übernachtung nach Absprache). In Hamburg selbst ist das in der Regel unkompliziert.

Question 14

Arbeitest du auch deutschlandweit vor Ort?

Accepted Answer

Ja, deutschlandweit ist möglich. Für weiter entfernte Regionen bündeln wir Termine sinnvoll (z. B. mehrere Termine in einer Woche oder Workshop + Follow-up vor Ort), damit Aufwand und Kosten im Rahmen bleiben.

Question 15

Welche Sprachen sind möglich?

Accepted Answer

Workshops sind auf Deutsch oder Englisch möglich – je nachdem, wie euer Team arbeitet.

Question 16

Was ist, wenn es im Team schon Konflikte gibt?

Accepted Answer

Dann ist das nicht „zu spät“, sondern oft genau der richtige Zeitpunkt. Ich schaffe einen Rahmen, in dem Spannungen bearbeitbar werden, ohne Eskalation oder Totstellen. Ziel ist Klarheit und Handlungsfähigkeit – nicht Therapie.

Question 17

Wie kann ich anfragen?

Accepted Answer

Du hast zwei Wege:
Kurzdiagnose planen (30–45 Min.)
Workshop anfragen (mit 5–7 Fragen, damit ich euch direkt ein passendes Format vorschlagen kann)

Question 18

Was qualifiziert dich für Team-Workshops im Mittelstand?

Accepted Answer

Ich kombiniere drei Dinge, die in Team-Workshops entscheidend sind:

Seniorität aus der Praxis: Ich habe viele Jahre in leitenden Marketing- und Transformationsrollen gearbeitet und Teams durch Wachstum, Reorganisation und Leistungsdruck geführt.

Systemische Arbeitsweise: Ich arbeite als systemische Organisationsentwicklerin und Executive Coach – das heißt: Wir schauen nicht nur auf Symptome, sondern auf Rollen, Schnittstellen, Entscheidungen und Dynamiken im System.

Umsetzungsfokus: Ich moderiere nicht „für ein gutes Gefühl“, sondern für klare Entscheidungen, konkrete Vereinbarungen und einen Umsetzungsrhythmus, der im Alltag hält.

Question 19

Wie sieht dein Ansatz im Workshop konkret aus?

Accepted Answer

Ich arbeite mit einem klaren Rahmen:
Klarheit vor Harmonie: Erst Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen, dann entsteht Entlastung.
Konflikte nutzbar machen: Spannungen werden nicht weggedrückt, aber auch nicht dramatisiert – wir machen sie bearbeitbar.
Output statt leerer Worte: Jeder Block endet mit einem Ergebnis, das dokumentiert und weiterverwendet wird (z. B. Verantwortlichkeitsmodell, Entscheidungs-Setup, Meeting-Cadence, 30–90 Tage Plan).

Question 20

Woran merken wir, dass du die richtige Person für uns bist?

Accepted Answer

Wenn ihr nicht „Teambuilding“ sucht, sondern Alignment mit Wirkung:
Entscheidungen sollen schneller werden
Schnittstellen sollen funktionieren
Meetings sollen weniger werden und bessere Ergebnisse liefern
Verantwortung soll klar sein, ohne Mikromanagement

Dann passt mein Setup sehr gut.

Question 21

Hast du Erfahrung mit schwierigen Teamdynamiken oder Konflikten?

Accepted Answer

Ja. Gerade in Phasen von Veränderung (neue Führung, Wachstum, Reorg, hoher Druck) entstehen Spannungen. Ich bin es gewohnt, mit unterschiedlichen Interessen, Unsicherheiten und Konflikten zu arbeiten – so, dass daraus Klarheit und Handlungsfähigkeit entsteht.

Question 22

Bekommen wir auch ein Follow-up oder bleibt es beim Workshop?

Accepted Answer

Wenn ihr wollt, begleite ich euch nach dem Workshop weiter (typisch 4–12 Wochen): kurze Check-ins, Sparring für Führung/Stakeholder und Nachschärfen der Vereinbarungen. Ziel: Umsetzung stabilisieren, nicht nur „schöne Workshop-Outputs“.

TEAM-ALIGNMENT, DAS Ergebnisse LIEFERT.

WORAN DU MERKST, DASS DEIN TEAM GERADE teuer ARBEITET.

Wenn es wieder laufen muss: FOKUS, OWNERSHIP, UMSETZUNG.

1 TAG, DER EUCH EINE WOCHE SPART.

TEAM-ALIGNMENT SPRINT

WENIGER REWORK. WENIGER SCHLEIFEN.

SCHNITTSTELLEN & VERANTWORTUNG KLÄREN

WENN ES KNALLT, BRAUCHT ES KLARHEIT.

KONFLIKT-RESET & PERFORMANCE RE-START

WAS IHR NACH DEM WORKSHOP konkret IN DER HAND HABT

Danach habt ihr

So läuft es ab

Phase 1 – Diagnose & Zielbild (Woche 1–2)

Phase 2 – Alignment & Rituale (Woche 3–6)

Phase 3 – Umsetzung & Proof (Woche 7–12)

Formate

Für wen es besonders gut funktioniert

WARUM MIT mir?

FAQ