Für wen ist dieses Coaching?
Du hast Erfahrung und Substanz – jetzt braucht es Klarheit, worauf du wirklich baust. In diesem Programm entwickeln wir deine berufliche Identität: Werte, Stärken, Themen, Haltung und Value Proposition.
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Führungskräfte (Head/Director/VP/C-Level), Expert:innen & Sparringspartner:innen
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Personen im Rollenwechsel (Beförderung, neue Firma, Interim), Re-Positionierung nach Reorg/M&A
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Menschen, die weniger Lärm und mehr Richtung wollen
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Alle, die Entscheidungen auf Werten & Ressourcen statt auf Zufall treffen möchten
WELCHE ZIELE KANNST DU DADURCH ERREICHEN?
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Identitätsklarheit: Wer bin ich in meiner Rolle? Wofür stehe ich?
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Ressourcen aktivieren: Fähigkeiten, Beziehungen, Erfahrungen nutzbar machen
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Value Proposition: Für wen stifte ich welchen Nutzen – und wie beweise ich ihn?
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Entscheidungskompass: Prinzipien & Kriterien, die jeden nächsten Schritt leiten
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Rituale & Routinen: Umsetzen ohne Druck, mit messbarer Wirkung
Programm-Blueprint
(8 - 12 Wochen)
Phase 1 – Standort & Identität (Woche 1–3)
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Werte- & Haltungsarbeit (Karten, Leitfragen, Narrative)
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Ressourcenkarte: Stärken, Assets, Beziehungen, Kontexte
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„Anti-Verwechslungs“-Übung: Was dich unterscheidet
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Deliverables: Identitätsbrief (1 Seite), Werte-Set, Ressourcenkarte
Phase 2 – Value Proposition & Proof (Woche 4–7)
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Nutzenversprechen & Zielgruppen-Cluster
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Proof-Portfolio: 3 kurze, belastbare Nachweise (Zahlen, Cases, O-Töne)
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Entscheidungskriterien (Ja/Nein-Matrix)
Deliverables: Value-Proposition-Canvas, Proof-Portfolio, Entscheidungs-Matrix
Phase 3 – Aktivierung & Rituale (Woche 8–12)
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Wochenrituale (Review, Fokus, „kleiner Schritt, große Wirkung“)
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Energie-/Grenzmanagement (Nein sagen ohne Brücken zu verbrennen)
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Transfer optional: Pitch-Outline, CV-Narrativ, Profil-Bausteine
Deliverables: Wochenkompass, 4-Wochen-Ritualplan, Aktivierungsplan
Methoden & Tools
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Identitätsbrief (1 Seite): Rolle, Auftrag, Prinzipien
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Ressourcenkarte (Canvas): Fähigkeiten, Beziehungen, Assets
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Value-Proposition-Canvas: Nutzen, Beweise, Grenzen
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Proof-Portfolio: 3 Belege in kurz & prägnant
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Entscheidungskompass: Kriterien & Ja/Nein-Regeln
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Ritual-Set: Weekly Review, Fokus-3, Grenzen-Check
HÄUFIGE FRAGEN
Brauche ich schon eine Zielrolle?
Nein. Wir entwickeln Identität & Kriterien, daraus ergeben sich passende Optionen.
Wie „messbar“ ist das?
Wir tracken Klarheit, Entscheidungsdauer, Option-Fit und Energie-Score.
Remote oder vor Ort?
Beides. Templates & Workbook bekommst du digital.
Was ist mit Sichtbarkeit/Transfer?
Kann Teil der Aktivierung sein, ist aber optional – Identität & Ressourcen stehen im Fokus.
Was kostet das?
Transparent nach Umfang. Nach der Klarheits-Session erhältst du ein fixes Angebot.
Warum
mit
mir?
Ich bin Stephanie Stöckel – Organisationsentwicklerin, Executive Coach und Interim Managerin mit 15+ Jahren Führungserfahrung. Stationen u. a.: Marketingdirektorin bei Merlin Entertainments, Head of Marketing bei CinemaxX, Department Head Digital Marketing bei McDonald’s Deutschland und Interim Marketing Director.
Ich habe mehrfach >150 Mio. € Umsatzverantwortung getragen, bis zu 45 Personen international geführt und strategische Transformationsprozesse in Markenführung, Teamstruktur und Kultur begleitet. Heute arbeite ich an der Schnittstelle von Leadership, Identität und Transformation – klar, empathisch, wirksam.
Haltung: Entwicklung statt Selbstoptimierungsdruck. Echte Beziehung auf Augenhöhe. Evolutionär statt hektisch disruptiv mit Tiefgang und Transfer.
Ich bin zertifizierte systemische Business Coach nach ECA (European Coaching Association) und QSA (Bundesverband für Qualität in der systemischen Arbeit), wie auch systemische Organisationsentwicklerin nach ECA.